自2008年开始，联想利泰与电子科技大学合作，联合培养应用型技术人才，并以此为标志在西南地区也启动了人才战略实施计划。

作为联想集团的成员企业，联想利泰的用人理念一直是重视员工的责任感和归属感，注重员工的事业心和上进心，并期望员工具有吃苦耐劳的创业精神和勇于开拓的创新精神。在技术和市场都快速变革的IT行业，即使像联想这样由大量年轻人组成的团队，也必须重视后背人才的培养和梯队建设，从而在企业发展的人才动因上占领先机。

与电子科技大学这样在IT、电子、通信等领域处于领先地位的重点高校合作，采取国家高等教育和岗位应用技能教育相结合的方式，是后备人才梯队建设的不二选择。首先在人才选择阶段，通过专业的测评方法选择具有强烈上进心和责任感的学生，遴选出符合联想基本用人理念的后备力量；其次，在为期数年的培养过程中，系统地传授给他们基础知识和岗位技能，比短期培训和“先上岗再学习”的方法更有利于增强整个后备人才团队的技术基础，提升企业技术素养；同时学生在整个学习阶段不断接触联想文化，从陌生到熟悉，从认同到融合，这样的后备人才团队上岗后，更富有强烈的企业归属感，能迅速融入技术团队，并与企业一起长期发展。

联想利泰的高校人才合作培养战略，是人才计划梯队建设的重要组成部分，也将使企业、员工在双赢中携手共进。